Confiance et comportement

Le hockey est un sport où l’esprit sportif et le respect sont primordiaux. Nous aimerions que cela reste ainsi. C'est pourquoi nous avons élaboré un code de conduite.

Dans ce document, le code de conduite du KNHB a été complété par des éléments que le HCY considère comme importants. HCY souhaite travailler activement à la sensibilisation au code de conduite parmi les joueurs, les superviseurs, les entraîneurs, les supporters et les parents/tuteurs. Le code de conduite a été élaboré afin que chacun sache quel comportement est attendu de lui. Après tout, le hockey est un lieu de rencontre où les athlètes peuvent jouer ensemble avec plaisir et satisfaction.

Personne de contact confidentielle

Si vous avez des doutes concernant la sécurité et l’intimidation (sexuelle), vous pouvez contacter la personne de contact confidentielle (PCC). Une personne-ressource confidentielle vous offre une oreille attentive et traite votre (histoire) avec respect, travaille de manière confidentielle, vous conseille et vous oriente vers une aide appropriée.

Du VCP

• En principe, il a une conversation unique avec vous et réfléchit avec vous à la prochaine étape à franchir.
• Je ne mènerai pas moi-même les discussions de médiation.
• Cela ne fonctionne pas de manière orientée personne, mais orientée processus (« ce qui » ne va pas, et non pas « qui » a fait quelque chose).
• Rédige un compte rendu sur la base de l'entretien, le coordonne avec vous et informe le conseil d'administration. Cela peut également être fait de manière anonyme. De cette façon, le conseil d’administration reste informé de ce qui se passe au sein de l’association et peut prendre des mesures si nécessaire.

Vous avez besoin de parler ? Envoyez-nous un e-mail à : [email protected]

Ou appelez-nous :

• Anneke Dijkman : 06-26594170
• Kirsten van der Kleij : 06-29562753
• Chevaux Knops: 06-29004754

Les superviseurs eux-mêmes ont le devoir de signaler les cas de harcèlement sexuel. Cliquez ici pour plus d'informations.

En cas de harcèlement sexuel, vous pouvez également contacter le Point Confiance Sport du NOC*NSF pour poser des questions initiales, faire part de vos doutes ou pour raconter votre histoire. Le Point Confiance Sportive est joignable du lundi au vendredi de 8h00 à 22h00 et le samedi de 12h00 à 16h00 au numéro 0900-2025590 (0,10 € par minute). Une autre option est d'envoyer un e-mail à : [email protected] ou de visiter le site Web www.centrumveiligesport.nl.

Règlement de la commission de discipline

HCY dispose de son propre comité de discipline. Il s'agit de questions liées au match pour tous ceux qui sont impliqués dans un match : joueurs, superviseurs et arbitres. Cela peut concerner une mauvaise conduite, des cartons rouges et jaunes. La commission de discipline a son propre règlement. Ceci contient les règles disciplinaires qui s'appliquent à HCY. L'adresse de contact pour les questions est [email protected].

Déclaration de confidentialité

Chez HCY, nous traitons vos données avec soin et nous respectons la loi. Cela signifie, entre autres, que nous ne traitons que les données vous concernant qui sont nécessaires et que nous ne conservons pas vos données plus longtemps que nécessaire. Nous veillons également à ce que vos données soient correctement sécurisées et que l’accès à vos données soit limité aux seules personnes qui en ont réellement besoin pour leur tâche. Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet dans notre déclaration de confidentialité. Nous faisons de notre mieux pour traiter les données confidentielles avec le plus grand soin possible. Si vous avez des questions ou des commentaires à ce sujet, si vous souhaitez vous opposer ou si vous rencontrez des situations inacceptables, veuillez le signaler via [email protected].

Lignes directrices

Les membres et bénévoles du HCY peuvent également entrer en contact avec des données personnelles. Cela comprend, par exemple, des listes d’adresses électroniques que les entraîneurs et les chefs d’équipe utilisent pour organiser tout ce qui concerne la compétition, ou des données que les comités utilisent pour organiser les changements de bar ou planifier les arbitres. La directive « Traitement des informations confidentielles » décrit la manière dont nous attendons de HCY qu'elle traite les données personnelles.

Photos et vidéos

Chez HCY, nous trouvons amusant et important de garder nos membres impliqués dans nos activités et pour cette raison, des photos sont placées sur le site Web et les réseaux sociaux. Cela comprend par exemple des photos d’équipes championnes et des images de matchs et d’ambiance. Un compromis est fait entre la confidentialité et l’importance de la publication. Si vous vous opposez à la publication d'une photo, vous pouvez vous opposer à [email protected].

Déclaration de conduite

Un VOG est considéré comme une preuve de bonne conduite et fait partie du climat sportif sûr que HCY souhaite offrir. En demandant un certificat de bonne conduite en tant qu'association, vous montrez que vous prenez au sérieux la sécurité de vos membres et/ou participants aux activités (du club).

La demande d'un certificat de bonne conduite (VOG) est gratuite et est initiée par HCY pour tous les bénévoles et employés âgés de 18 ans et plus qui ont ou pourraient avoir à s'occuper d'enfants. Le bénévole/employé remplit la demande et envoie le VOG à : [email protected]. Un certificat de bonne conduite (VOG) est valable trois ans.

Les directives de confidentialité suivantes sont respectées :

• La correspondance avec l'administration du VOG s'effectue via une boîte mail sécurisée et au sein du domaine système HCY.
• Lors de l'envoi du Certificat de Bonne Conduite, la date du Certificat de Bonne Conduite délivré sera incluse dans l'administration du Certificat de Bonne Conduite.
• Le VOG est conservé dans un environnement sécurisé pour une durée maximale de 5 ans.
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Si vous avez des questions, veuillez contacter : [email protected].

Vous pouvez en savoir plus sur le VOG au KNHB et dans le Code de conduite du HCY, article 7.1 Comment dois-je me comporter en tant que bénévole/employé ?